SEBE
Vodstvo počinje samosviješću. Razumijevanjem vlastitih vrijednosti, snaga i slijepih točaka.
Zašto postojimo
Morao je postojati drugi način.
Vjerujemo da organizacije rastu onoliko koliko rastu ljudi koji ih vode.
Vodstvo nikada nije bilo vidljivije.
A ipak se čini da su smisleni razgovori o vodstvu nikada rjeđi.
Živimo u svijetu stalnih sastanaka, beskrajnih obavijesti i brzih odluka. Uspjeh se mjeri izvedbom. Vodstvo se mjeri rezultatima.
Ipak, iza svake organizacije stoje ljudi koji se nose s neizvjesnošću, odgovornošću i promjenom. Ljudi koji rijetko imaju prostor zastati i postaviti bolja pitanja.
Authentic Leaders Club stvoren je da postane taj prostor.
Vodstvo nije odredište.Ono je praksa.
Svakodnevni izbor.
Ne titula.
Ne pozicija.
Ne autoritet.
Nego način na koji slušamo, odlučujemo i odgovaramo kada stvari postanu teške.
Vjerujemo da organizacije rastu samo onoliko koliko su ljudi koji ih vode spremni rasti. To je uvjerenje postalo temelj Authentic Leaders Cluba.
Autentičnost nije osobina ličnosti. Ona je način vođenja.
Naša filozofija
Vodstvo nije nešto što izvodimo. Ono je nešto što prakticiramo.
Otkriva se u svakodnevnim odlukama.
U teškim razgovorima.
U trenucima neizvjesnosti.
U kulturama koje oblikujemo.
I u ljudima na koje utječemo dugo nakon što napustimo prostoriju.
Autentičnost nije savršenstvo. Ona je dosljednost između onoga u što vjerujemo, onoga što govorimo i načina na koji odlučujemo voditi.
Naš okvir
Četiri načina da vodstvo postane vidljivo.
LJUDI
Vodstvo se gradi kroz povjerenje. Svaki razgovor oblikuje odnose, a svaki odnos kulturu.
KULTURA
Kultura se ne zapisuje. Ona se živi. Svaka odluka doprinosi okruženju koje ljudi svakoga dana doživljavaju.
UTJECAJ
Vodstvo traje dugo nakon što sastanak završi. Odluke koje donosimo danas sutra postaju nečija stvarnost.
Više od niza događanja.
Authentic Leaders Club nije stvoren da organizira konferencije. Stvoren je da izgradi zajednicu.
Mjesto na kojem ambiciozni ljudi mogu nastaviti učiti, izazivati međusobno razmišljanje i razvijati se uz druge koji razumiju odgovornost vođenja ljudi i organizacija.
Najvrjedniji razgovori rijetko se dogode samo jednom. Nastavljaju se kroz vrijeme.
Ne okupljamo ljude zbog networkinga. Okupljamo ih zbog razgovora koji mijenjaju način na koji vode.
Upoznajte osnivačicu
Danijela Lončarić
Danijela Lončarić međunarodno je akreditirana EMCC mentorica i coachica s više od 25 godina korporativnog iskustva u internacionalnom vođenju timova, prodaji i marketingu. U radu spaja coaching, sistemske konstelacije i mindfulness. Osnivačica je ALC-a i idejna začetnica projekta KORAK po korak.
Kroz coaching, mentorstvo i razvoj rukovoditelja jedno je opažanje ostalo stalno: najveći izazovi vodstva rijetko proizlaze iz manjka znanja.
Proizlaze iz manjka prostora za promišljanje, povezivanje i rast uz druge. Authentic Leaders Club nastao je iz tog uvjerenja. Danas okuplja lidere koji vjeruju da rast nije nešto što postižemo sami.
Zajednica i društveni utjecaj
Vrijednosti koje postaju djelovanje.
- 60+
- aktivnih članica
- 35+
- održanih ALC događanja
- 1.500+
- sudionika ALC događanja
- 60+
- govornika
- 400+
- medijskih objava
KORAK po korak
Hodajmo za one koji ne mogu.
Projekt je nastao iz ALC zajednice i pokazuje kako liderice pretvaraju svoje vrijednosti u zajedničko djelovanje. Rezultati projekta prikazani su odvojeno od rezultata kluba.
1.100+ km · 1.500+ sudionika projekta
Izvor: ALC Membership & Partnership 2027. Brojke su kumulativne i odnose se na rezultate navedene u decku, ne na ostvarenje programa za 2027.
Vodstvo nikada nije završeno. Niti mi nismo.
Postanite dio zajednice koja vjeruje da je rast cjeloživotna praksa.